Wanneer jouw droomt over ons overige carrière, doch niet handelt naar die droom, loop jouw mogelijk in een veronderstelling aangaande ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende iets waar je gepassioneerd over was. Dit moet het ons of het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe dat jouw niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar je van houdt.
Toentertijd ik voor dit aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval jouw merkt dat je die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet het gehele reportage weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe we met job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het antieke methodes nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om gewoon te vertrouwen het dit ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en frequenter immers vervolgens niet, een aantal van hen vindt baanleads of vervaardigd belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht het je jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt gemaakt met ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen het u dan ook erkent het u dan ook niet zeker weet wat een toekomst biedt. En handige lieden weten altijd hetgeen een toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, absoluut niets, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms is het hebben met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er ingeval je met één voet naar binnen en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we veelal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij ons een voldoening betreffende compleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens met spijt en dit zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek tot welke betreffende jou? Jouw weet gewoon, diep over in, dat daar ons ideale baan kan zijn die voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit maar uitzoeken. Als je maar weet wat het was.
Kan zijn daar ons perfecte baan vanwege jou? Nee. En op deze plaats is dit prima nieuws - werken in noord holland overheid er bestaan meer banen vervolgens je je kan voorstellen die "perfect" wegens je zullen zijn. Een kans kan zijn groot het je ook heel dicht bij ons paar van welke ideale banen raakt gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw een met die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit perfecte cadeau voor iemand gezien, doch dit was maanden tot zijn ofwel werken in noord holland overheid haar verjaardag? Indien u daarna het item later zal zoeken, kan u het ook niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo werken in noord holland overheid gefocust op iets anders, het je ons wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik dit beste doen?" kan zijn een perfecte vraag
Dit kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen voor het afwegen over een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat je dien kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Hetgeen wensen zijn ik echt doen?" Het kan zijn ons enorm andere vraag dan "wat is dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: mits je je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een manier om te zeggen of je in een passende carrière zit, kan zijn of je jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Wanneer jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken dat je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor betreffende andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is aangaande een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp met nep logica. Dit ook niet leuk vinden aangaande je baan kan je vertellen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit heel ingewikkeld is teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie nodig
Beseft je wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons moeten leiden, het op dit juiste spoor moeten behouden en het behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat ingeval je daar nauwelijks hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het mits ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk vacatures noord holland provincie doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze niet wat dit was. Nadat de client haar focus had verlegd aangaande dit ontdekken aangaande hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam daar een mooie mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te zien hetgeen er is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val je misschien ten prooi aan een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden met, houden over, houden over het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten met ons is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Wanneer je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet zijn. Je beseft waar ik het aan heb: een "wat mits" en een lijst met vacatures kop van noord holland spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen over deze angsten. Af en toe blijft een angst vanwege verandering bestaan, maar er ontstaat ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu je weet dat één ofwel deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
